Топовый дефицит

Больше всего Дальнему Востоку сегодня не хватает руководителей высшего и среднего звена и квалифицированных рабочих. Причину нехватки менеджеров специалисты кадровых агентств видят в первую очередь в том, что профессионалы, достигшие определенных высот в бизнесе, продолжают покидать регион, в то время как рост компаний заставляет создавать дополнительные уровни управления. Дефицит рабочих кадров в службах занятости объясняют падением престижа «синих воротничков» и нежеланием молодых приобретать так называемые «пролетарские» специальности.

Поэтому компании всеми силами удерживают имеющийся персонал, предоставляя им высокие оклады и бонусные программы. Из чего вытекает тенденция - рост зарплат отмечен во всех сферах бизнеса. Причем компании, приходящие на наш рынок из центральных городов, констатируют завышенный уровень ожиданий кандидатов, не подкрепленный уровнем профессиональной квалификации. Специалисты в регионе нарасхват, поэтому они завышают зарплатную планку. Иногда она настолько высока, что компании уже начинают задумываться о том, готовы ли они покупать специалистов за неадекватные деньги.

Еще один показатель, по которому судят о новых направлениях развития региона, - это спрос на редких специалистов. Каждый год в заявках кадровых агентств появляются новые позиции, а это значит, что в регионе открываются и развиваются новые виды бизнеса, которых раньше не было.

Это общие тенденции развития рынка труда ДВФО. Однако в каждом регионе есть свои особенности. Поэтому «ДК» предложил специалистам рекрутинговых агентств из разных городов Дальнего Востока назвать самого востребованного специалиста 2007 года, самого редкого специалиста и самую высокую заработную плату. В результате получился своеобразный рейтинг, который мы и предлагаем вниманию читателей.

- Самый большой спрос в этом году был на специалистов в сфере продаж. В разных компаниях эти специалисты называются по-разному, но по сути занимаются сбытом либо организацией сбыта. Наиболее высокая зарплата, которая встречалась нам в работе за последний год, - это 150 000 руб. Ее предлагали работодатели в 4-х случаях: коммерческому директору крупной розничной сети, директору компании (торговое предприятие), директору производственно-торгового предприятия, управляющему крупной строительной компанией. Во всех 4-х случаях заказчиками выступали местные компании. Если говорить о редких специалистах, то совсем недавно мы получили необычный для нас заказ на подбор геммолога – это специалист по драгоценным камням. Он устанавливает качественные характеристики ювелирных камней, определяет их ценность и качество. Сейчас мы активно работаем, чтобы решить эту задачу.

- По результатам работы нашего агентства могу сказать, что самыми востребованными специалистами в 2007 году были главный бухгалтер и региональный представитель. Эти позиции встречались в заявках работодателей чаще всего. Самую высокую заработную плату предлагали на позицию директора филиала страховой компании - 100 - 110 тыс. руб. Что касается редких специалистов, найти которых на рынке труда Сахалинской области было довольно сложно, это архитектор и директор филиала страховой компании.

- Самыми востребованными специалистами в 2007 году в Петропавловске-Камчатском стали региональные представители. На втором месте - бухгалтеры, на третьем - менеджеры по продажам. Самая высокая заработная плата - 110 000 рублей предлагалась на позиции «руководитель представительства российской торгово-производственной компании». Ну а самый редкий специалист, с поиском которого пришлось столкнуться впервые, - это биолог-ихтиолог по разведению морских ежей в иностранную торгово-производственную компанию.

- Значительно больше, чем раньше, в 2007 г. мы искали главных бухгалтеров, менеджеров и директоров по продажам, маркетологов. Самая высокая заработная плата, которую нам называли работодатели, - это 150 тыс. руб. для директора филиала банка и 120-140 тыс. руб. - для директора филиала торговой компании. Но здесь стоит оговориться, что речь идет о фиксированной заработной плате. Сейчас у нас есть заказ, где фиксированный оклад составляет 10 000 евро.

Однако в компаниях, где доход топ-менеджера "привязан" к результатам бизнеса, зарплаты топов могут быть и значительно выше. Если говорить о заказах, с которыми столкнулись впервые, то мы закрыли несколько вакансий на директорские позиции на сельскохозяйственные предприятия.

- Спрос на специалистов по продажам продолжает занимать лидирующие позиции (40% от общего числа запросов). При этом такие вакансии встречаются во всех секторах рынка: FMCG, B2B, Banking, Pharma, T/Telecom и др. Самая высокая заработная плата, а именно ее окладная часть, составила 250 тысяч рублей - иностранный банк обсуждал такой среднемесячный оклад с кандидатами на позицию «директор представительства». Нужно отметить, что реальный доход подобных специалистов гораздо выше, потому что он существенно дополняется различными бонусами и социальными программами. Что касается редких специалистов, то в памяти остался проект для известной иностранной нефтегазовой компании.

Около 2-х месяцев мы искали специалиста на вакансию «координатор программы по работе с коренными народами». Работодатель предъявил тогда очень жесткие требования к потенциальному сотруднику: образование в области этнологии, социологии и общественного развития, опыт взаимодействия с правительственными организациями; опыт работы от 2-х лет в сфере взаимодействия с коренными народами; отличное знание английского языка; навыки публичных выступлений и проведения презентаций. Хотя проект с самого начала выглядел фантастическим, наши усилия были вознаграждены сторицей.