Региональный журнал для деловых кругов Дальнего Востока
АТР РФ ДФО
www.dvkapital.ru
Вторник| 09 Марта, 01:20 |
О КОМПАНИИ РЕКЛАМА АРХИВ | ПОДПИСКА | RSS |
Амурская область
Еврейская автономная область
Камчатский край
Магаданская область
Приморский край
Республика Саха (Якутия)
Сахалинская область
Хабаровский край
Чукотский автономный округ
Курсы валют
1 USD 74.43 р.
1 EUR 88.93 р.
100 JPY 68.68 р.
10 CNY 11.49 р.
Тема номера
Лес рубят - квоты летят
свежий номер
Дальневосточный капитал № 06, 2020

Регион сегодня
26.02 |
Крабы и неумелый пиар довели приморского бизнесмена Евгения Пекаря до тюремного срока
12.02 |
Приморский бизнесмен стал фигурантов уголовного дела – Следственны комитет
05.02 |
Месячный запас топлива сформирован на Хабаровском нефтеперерабатывающем заводе
03.02 |
Возобновление поставок топлива на АЗС Дальнего Востока начнется с 3 февраля
29.01 |
Требования к безопасной перевалке угля в портах России предлагают ввести экологи
статьи раздела
Проект ДК
30 Октября 2020, 16:46
Нацпроекты определяют рост Ускорение развития дальневосточных регионов, повышение в них уровня жизни населения и качества среды обитания опираются на задачи, определенные национальными проектами.
статьи раздела
Проект ДК
30 Октября 2020, 15:42
Иностранные инвесторы: все ли планы в силе? Приморский край твердо намерен конкурировать за иностранные инвестиции. Индия, Китай, Корея, Япония реализуют масштабные проекты в регионе
статьи раздела
Проект ДК
30 Октября 2020, 14:36
Снятие ограничений в Приморье открыло доступ к полноценному летнему отдыху Официальное открытие туристического сезона в этом году на территории Приморского края состоялось в середине июля. Коронавирус "своровал" у населения почти два месяца солнца и моря. Но после снятия ограничительных мер базы отдыха в Приморье захлестнули нескончаемые потоки гостей, уставших от карантинного периода. Туристы в регион приезжали со всей России.
статьи раздела
Проект ДК
30 Октября 2020, 13:40
Приморские грани "Дальневосточного гектара" Участки земли по федеральной программе "Дальневосточный гектар" в свое пользование, по данным Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке и в Арктике (АРЧК), к началу октября получили уже свыше 85,5 тысяч человек. В целом желающим освоить пустоши было предоставлено около 60 тысяч га, что сопоставимо с размерами таких крупных городов, как Самара или Новосибирск.
статьи раздела
Проект ДК
30 Октября 2020, 10:10
Местные авиамаршруты: взлет точно по расписанию В Приморском крае в последние годы активно развивается внутреннее авиационное сообщение
статьи раздела

Актуально

  • Хабаровску - 160 лет
  • Адреса инвестиций. Приморский край
  • Туризм: Приморский маршрут
  • Недвижимость Владивостока
главная
Рекомендует: Саммит АТЭС-2012
Регион сегодня Компании Партнеры Страницы истории
Часовой пояс Финансы Персона Восточное кольцо
Тема номера Рынки Кадры Криминал
Мнение Отрасль Территория Вкус жизни
Проект ДК Инновации Среда обитания Спорт
Персона

17 Ноября 2017, 15:23 | Персона |

От Охотска до Конфуция

О том, как жажда перемен помогает сделать карьеру, какими качествами нужно обладать, чтобы добиться профессионального успеха в суровой горнорудной отрасли, и многом другом корреспондент "Дальневосточного капитала" поговорил с заместителем директора Якутского филиала АО "Полиметалл УК" по персоналу и социальным вопросам Натальей ЧЕПУРНОВОЙ.

- Наташа, мы знакомы очень давно, но я, каюсь, до сих пор не знаю, какие дороги привели тебя в «Полиметалл».

- До поры до времени жизнь моя в Казахстане, где я родилась, была связана с энергетической отраслью. Работала в Караганде директором по персоналу в энергетическом секторе угледобывающей компании «Гефест», до этого - в Усть-Каменогорске на предприятиях энергетической компании AES. Но в какой-то момент мы с супругом Сергеем решили изменить свою жизнь. Причем кардинально. У нас обоих неспокойный характер, который постоянно требовал перемен. И для начала мы поменяли гражданство - с казахского на российское.

Стали искать работу в России. Разместили резюме на нескольких сайтах, отслеживали открытые вакансии. Так в нашей жизни возникло слово «Охотск» и предложение поработать в «Охотской горно-геологической компании» (ОГГК).

После смены страны проживания и гражданства нас уже ничего не пугало. И когда мы говорили всем, что поедем работать «на самый край географии», нас никто не отговаривал. Тут, наверное, свою роль сыграло не место расположения работы, а название компании. «Полиметалл» - это звучит серьезно. Поэтому после нескольких собеседований мы с мужем прилетели в Охотск. Было это в 2009 году.

- С тех пор прошло восемь лет. Можешь ли оценить свою работу в ОГГК как успешную? Есть чем гордиться?

- Я в шутку говорю, что меня, наверное, когда-то проклял какой-то китаец, и я ему за это благодарна. Имею в виду старое китайское проклятие, которое иногда приписывают Конфуцию: «Чтоб тебе жить в эпоху перемен». В моей работе происходят постоянные перемены, и это закаляет, стимулирует, обучает и вдохновляет. Мне очень нравится работать в динамичной, развивающейся компании, это соответствует моему характеру и стилю жизни.

За семь лет работы в Охотске у нас не было ни одного спокойного года, скучать точно никогда не приходилось. Окончание работ на участке Юрьевский, начало открытых горных работ и последующая организация работ на участках Авлаякан - Киран (а это уже другой район Хабаровского края), участок Озерный, окончание открытых горных работ на горно-металлургическом комбинате Хаканджинский и начало освоения месторождения Светлое с большой и интересной стройкой. Все это - успешно реализованные задачи и проекты, как в производственном плане, так и в организации набора персонала, логистики доставки сотрудников на удаленные участки, создания и улучшения социально-бытовых условий для проживания и отдыха сотрудников.

Не скажу, что я горжусь этими успехами как своей личной заслугой. На любом предприятии работает команда, а не один человек, поэтому я могу гордиться успехами работы всего предприятия и отделов, которыми руководила. Определенную гордость у меня вызывают и те молодые специалисты, которых когда-то лично собеседовала на практику на наши предприятия или отбирала в программы «Молодость. Профессионализм. Карьера» и «Кадровый резерв», и сейчас они успешно строят карьеру в «Полиметалле». Приятно осознавать, что ты не ошибся в людях.

- Но, согласись, женщина-руководитель в компании, где преимущественно работают мужчины, должна обладать какими-то особенными качествами…

- Во-первых, основные профессиональные, личностные, деловые качества, присущие руководителю, всегда вне пола. Любой руководитель - мужчина или женщина - должен обладать самодисциплиной, профессионализмом, организаторскими и коммуникативными способностями, умением перспективно мыслить, принимать решения и нести за них ответственность.

Во-вторых, женщина-руководитель на должности заместителя директора по персоналу не является чем-то необычным. Поэтому и говорить об обладании какими-то уникальными качествами, конечно, не приходится.

- Наталья, все-таки эти качества развивались у тебя, скажем так, по наитию или приходилось прибегать к тренингам, книгам и прочему?

- Я всегда много читаю, занимаюсь самообучением и саморазвитием, старалась вникать в производственный процесс. Без понимания работы подразделений всего предприятия невозможно руководить отдельно взятым отделом. Каждого нового сотрудника отдела персонала мы направляли на действующий ГОК, чтобы он посмотрел весь цикл работы по всем подразделениям, чтобы было полное понимание при подборе персонала: кто нам нужен и что мы можем кандидатам предложить.

- Как-то все получается красиво и безоблачно в твоей работе. Неужели нет совсем проблем?

- Не люблю слово «проблемы», мне больше по душе «трудные задачи» или «затруднения». А они такие же, как и везде, - дефицит кадров определенной специальности, когда идет настоящая «охота за головами». Сейчас это, к примеру, геомеханики, или рабочие профессии - токари, фрезеровщики и другие. Временные социально-бытовые трудности строящегося предприятия, на которые жалуются работники. Их по объективным причинам невозможно решить сразу и все, поэтому приходится убеждать «переждать», перетерпеть, и при этом приложить максимум усилий для улучшения комфорта.

- Работа с мужем на одном предприятии как-то влияет на семейную жизнь?

- Ты же прекрасно знаешь, что хоть мы и работаем с Сергеем в одной компании, но, бывает, месяцами не видимся. Я в офисе, он на объекте. Только в отпуске вместе! Конечно, в нашей семейной жизни есть особенности, связанные с работой. Мы зачастую обсуждаем прошедший день более глубоко, чем пары, работающие на разных предприятиях, так как оба понимаем, о чем речь практически в каждой мелочи.

- Дома ты тоже начальник?

- Дома я мама, жена. На роль начальника нет времени.

- Закончен твой этап работы в Охотске, начался этап в Якутске. Какие наработки забрала с собой, что пригодится на новом месте?

- В Якутии, конечно, особо ценен опыт, приобретенный на строящемся предприятии - Светлом. Все те наработки планирую применить в решении задач, которые сейчас стоят перед нами в Якутии. Начали практически с чистого листа, но облегчает работу наличие всех документов, регламентирующих деятельность предприятия. Остается только проецировать, адаптировать и внедрять их на новом месте.

- По Охотску не скучаешь?

- Скучаю по людям, с которыми там работала и общалась. Все-таки небольшой поселок - это более открытые и теплые взаимоотношения между людьми. Все друг друга знают, и отсюда больше доверия.

- Из Охотска в Якутск ты уехала не только с наработками и супругом, но и с руководителем. Александр АКАМОВ был управляющим директором ОГГК, теперь он руководит Якутским филиалом АО «Полиметалл УК».

- Наоборот, Александра Витальевича назначили в Якутск, и мы с частью команды поехали с ним. Я искренне благодарна Александру Витальевичу за оказанную поддержку и доверие. Именно от стиля руководства, от участия руководителя во многом зависит личный карьерный рост сотрудников и успешная работа команды. Надеюсь и в Якутске оправдать оказанное доверие и считаю, что сообща сможем успешно решить новые очень интересные задачи по развитию предприятия. 

Сергей ГЕРАСИМОВ.

Журнал "Дальневосточный капитал", ноябрь, 2017 год. 

Теги: Полиметалл 
Версия для печати



Loading...




Новости раздела
  • Статус "Дальневосточного предпринимателя" пора закрепить законом
  • Особая сила "колымской мечты"
  • Юрий ЕГОРОВ, президент компании "Невада Групп": Для успешного ведения бизнеса нужно ответить на два вопроса
  • Ли Сок Пэ, генеральный консул Республики Корея во Владивостоке: Уровень инвестиционных рисков в России выше, чем в других странах
  • Денис БАЛЮРА, директор компании "Студия Gexar": Мы живем в замечательное время. Только не ленись
  • Почему Арктика в этом году не увидела ученых из Приморья?
  • От Охотска до Конфуция
  • Вадим КИМ, президент ГК "Российский стандарт": Сегодня время инвестировать в транспортно-логистические проекты
  • Сергей ГРЕБЕНЮК, старший вице-президент - управляющий филиалом Региобанк банка "ФК Открытие": Комфорт необходим клиенту и противопоказан банку
  • Руслан ЗАКРЕВСКИЙ, директор ООО "Интеррыбфлот": Креатив актуален и для рыбной отрасли





Опрос Спецпроекты Интервью Аналитика
Наши партнеры
Администрации Сми Полезные ссылки Статистика
Проект ДК
30 Октября 2020, 12:30
Сельское хозяйство: между потерями и обретениями Среди перспективных отраслей экономики края сельское хозяйство более десяти лет занимает ведущие позиции по объемам привлеченных инвестиций. Итогом такой активности стали появившиеся в регионе новые производства, которые позволили увеличить объемы продуктов питания, выпускаемых приморскими предприятиями, и в целом повысить показатели обеспеченности Приморского края собственной продукцией.
статьи раздела
Loading...
RedTram
Проект ДК
30 Октября 2020, 11:53
Инвестиции чувствуют перспективы Благоприятный инвестиционный климат Дальнего Востока открывает широкие возможности отечественному бизнесу найти для себя новые сферы приложения капитала. Особенно это заметно на территориях, где введены льготные режимы экономической деятельности, позволяющие форсировать создание новых предприятий, производств, объектов новой инфраструктуры, жилья. О том, каковы сегодня перспективы выполнения инвестиционных соглашений резидентами ТОР и СПВ, рассказывает директор Ассоциация резидентов территорий опережающего развития и Свободного порта Владивосток Денис ГАРИН:
статьи раздела
Проект ДК
30 Октября 2020, 11:00
Артем принимает вызов На глазах город Артем Приморского края становится все более комфортным для жизни. Есть видимые для глаз перемены - ведется комплексное благоустройство, строятся парки; и есть менее заметные, - во многом изменились отношения местной власти и бизнеса. О том, на каких принципах они строятся, как город содействует привлечению инвестиций, мы говорим с Вячеславом Квоном, главой Артемовского городского округа.
статьи раздела
Проект ДК
30 Октября 2020, 09:20
Энергетика Приморья: этапы развития Новые энергообъекты должны обеспечить возросшие потребности бизнеса и решить проблему надежности
статьи раздела
Проект ДК
30 Октября 2020, 09:00
Лесопромышленный комплекс: переработка выходит на первый план Инвестиционные проекты в отрасли поддержаны на федеральном и региональном уровне
статьи раздела
о компании | свежий номер | проект ДК | реклама | архив | подписка | rss | поиск | контакты
Адрес: 690950, г. Владивосток, пр-т Красного знамени 10 • тел./факс: (423) 245-04-85, 245-03-94 • e-mail: [email protected]
© 2000-2011 ОАО «Издательская компания «Золотой Рог». Все права на материалы, опубликованные на сайте, защищены в соответствии с российским и международным законодательством об авторском праве и смежных правах. При любом использовании текстовых, графических и фотоматериалов ссылка на «Дальневосточный капитал» обязательна. При полной или частичной перепечатке текстовых материалов в интернете гиперссылка на «Дальневосточный капитал» обязательна. Создание и поддержка: ОАО «Издательская компания «Золотой Рог». Данный сайт содержит информационную продукцию категории 16+.
џндекс.Њетрика